Für wen

  • Führungskräfte aller Ebenen
  • Entscheider:innen
  • Projektleiter:innen und Expert:innen
  • junge Menschen, die erste Schritte in Beruf und Karriere machen

Für wen

  • Führungskräfte aller Ebenen
  • Entscheider:innen
  • Projektleiter:innen und Expert:innen
  • junge Menschen, die erste Schritte in Beruf und Karriere machen

Wie & Was

In einem geschützten Rahmen (in Präsenz oder online) wenden wir uns Ihren ganz individuellen Themen und Fragestellungen zu. Diese können sehr persönlicher Natur sein oder sich auf berufliche Herausforderungen beziehen.

Coaching-Anliegen und -Themen

Inhalt und Ablauf der Coaching-Sessions orientieren sich an Ihren Anliegen:

Führungskräfte-Coaching

  • Agieren im mikropolitischen Raum der Organisation
  • Umgang mit Interessenkonflikten
  • Treffen von (schwierigen) Entscheidungen
  • Führung von Führungskräften und Organisationseinheiten
  • Initiieren nachhaltiger Veränderung

Selbst-Führung

  • Wie sorge ich gut für mich?
  • Wie grenze ich mich ab und vertrete mich wirkungsvoll?
  • Wie kann ich sicherer in Unsicherheit navigieren?
  • Wie finde ich einen guten Umgang mit inneren Konflikten?
  • Was will ich wirklich und was auch nicht?

Neu in Führung

  • Grundlagen von Führung
  • Die ersten Schritte als Führungskraft
  • Vom Kollegen / von der Kollegin zur Führungskraft
  • Mitarbeiter (-gespräche) führen
  • Laterales Führen

Vereinbarkeit Beruf, Karriere und Familie

  • Umgang mit widersprüchlichen Interessen und Erwartungen in Partnerschaft, Beruf und Familie
  • Wahrnehmen und Vertreten eigener Bedürfnisse
  • Hinterfragen eingeschliffener Denkmuster und traditioneller Rollenbilder

Das Besondere

Ich schaffe in meinen Coachings nicht nur einen vertrauensvollen, sicheren und wertschätzenden Rahmen, in dem es möglich ist, sich zu öffnen und sehr persönliche Themen zu bearbeiten. Ich stehe Ihnen auch mit meinem fundierten Wissen über Führung und Organisationen zur Seite. So können Sie typische Phänomene in Organisationen wie z.B. Machtkämpfe, Mikropolitik und Konflikte besser einordnen.

Sie lernen im Verlauf des Coachings nicht nur sich selbst besser kennen, sondern auch die Organisation, in der Sie arbeiten.

Mein Fundament